Curso práctico sobre
«Despido por discriminación laboral»
   
Reincorporación del trabajador
y carga de la prueba.
Análisis de los fallos de la CSJN, CNTrab. y CNCiv.
  Juan A. Confalonieri • Eugenia P. Khedayan    
Lunes 4 y Martes 5 de Abril de 2011 - 17 a 20 hs.
       
 
   O b j e t i v o s
 
Brindar un panorama acabado sobre las diversas acciones posibles en relación a los despidos discriminatorios, a la luz de la nueva doctrina de la CSJN.
Analizar la situación actual de la jurisprudencia que regula la carga de la prueba de la discriminación laboral.
 
   P r o g r a m a
 [16:30 - acreditación]
El despido discriminatorio y la CSJN: los casos “Alvarez c. Cencosud” y “Pellejero, María Mabel s/Amparo” (fallos de diciembre de 2010).
El concepto de discriminación. Distinción entre el despido discriminatorio y el despido arbitrario.
El conflicto entre la reincorporación y la libertad de contratar: la estabilidad del empleado privado en los casos de discriminación laboral. a) La aplicación de la ley 23.592 a las relaciones laborales, ¿altera el principio general de la estabilidad impropia que rige el Derecho del Trabajo? ¿Es la indemnización el único remedio posible ante el despido discriminatorio? b) Antecedentes en la Cámara Nacional del Trabajo. La nueva doctrina de la CSJN.
La prueba diabólica de la intención: la carga probatoria de la discriminación laboral.
1. La importancia de la carga de la prueba: cómo se gana o pierde un juicio de discriminación laboral. ¿Qué hechos tiene que probar cada una de las partes? ¿Qué medios de prueba ha aceptado la jurisprudencia? 2. El instituto jurídico aplicable: ¿Las cargas probatorias dinámicas o las presunciones judiciales? ¿Se invierte la carga de la prueba? ¿El trabajador está exonerado de prueba? La prueba diabólica: ¿Cómo prueba el trabajador la intención discriminatoria del empleador? ¿Cómo prueba el empleador su intención no discriminatoria?

INCLUYE: CARPETA DE TRABAJO
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   L u g a r   e   i n f o r m e s
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